-話題ツイートまとめ

イマダさん(@yiiioi)が「辞めたら困るタイミングで辞めるのが最高に気持ちいいんじゃん。辞職、楽しんでいけ。」というツイートを投稿しました。

 

元ツイート

ネットの反応

一人辞めて困る位の人材・人数しか確保できてないのは、企業側の努力不足だと思います。 辞める側からしたら、知らんがな、としか。

棚卸直前に辞めてやった管理職とは私です(゜ロ゜)

自分の人生だもんな どーなろーが最期はくるから。 それまで 『自分の力で必死になって抗い生きるか』 他人の気持ちを気にして 『自分の気持ちを蔑ろにして生きるか』は 自分自身次第 できるなら『最期』に後悔ないように〈人生〉を生きた…

ホンマそれ。 辞めて困る人間を雑に扱ってきた報いでもあるし、 自分自身にとっても「居なくなると困る程度の能力はある」という確認がとれるのは、次の職場でスムーズに動く為に重要になる。

ブラックな職場に対しては、辞めたら困るタイミングで集団辞職してやるくらいがちょうどいい

「君が辞めるとこちらが困る」vs「辞めないと私がつらい」 利害が一致してないという見方。

ほんと控えめだな。 私から言わせてもらえば、その人は自分自身の価値を相手に委ねちゃってるただの依存野郎だな。結果生きるの辛そうってのは変わらない。

辞める時期は(面白さ的に)重要ですよね! 私は次の会社決めた後に資格一時金とボーナスをもらって、社員旅行も参加してから退職願出しましたww

会社はいいとして、他の従業員等に迷惑がかかって申し訳ないからそういうタイミングで辞めれないというのが日本人の良いとこであり悪いとこでもある。

今辞められたら困る人材をこんな扱いしてたんですか!? って言ってやったらエエねん☺️🙆‍♀️⭕️🌸

辞められる方が悪い。 辞められたら困る人材なら何故辞められないように給料上げるなり待遇改善するなりしておかない?仕事大変な時に突然辞めたとか憤るのは筋違いの逆恨みの無能上司だと自分で証明しているようなものです(´・ω・`)

嫌がらせですか🙍🙍

ありがとう。 勇気出ました。 パートだけど。

浴槽に顔踏んで沈めるのは?

+辞められたくないなら待遇よくすりゃいいじゃんって言ってから辞めるのが気持ちぃぃぃ!!

なぜ仇を恩で返す必要があるのか

コメ失礼します!自分もそん事言われた時に逆にスパット会社辞めてみたいです!

注意点としては中途半端なタイミングだと、退職の事務手続きが複雑になってミスが増えやすくなる。 特に年金や退職金の関係はキチンと自分でも確認しておいた方が良いです。

コメント投稿

-話題ツイートまとめ

Copyright© スマライフ・インフォ , 2019 AllRights Reserved.